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F.A.Q Déshypnose

La déshypnose vous permet d’atteindre l’objectif que vous vous êtes fixés. Il permet ainsi de dépasser vos blocages et de repérer vos propres clés de réussite.

Beaucoup de thérapies sont orientés vers le «passé» et le «pourquoi».

La deshypnose est «orientée solution», c’est un travail sur le «ici et maintenant» et le futur. L’accent est mis sur le «comment» vous allez trouver la solution à votre objectif. Je vous accompagne en toute bienveillance vers l’atteinte de votre objectif.

Nous avons parfois le sentiment que seul nous ne parviendrons pas à avancer vers l’objectif que nous nous sommes fixés et nous avons alors besoin d’être «boosté».

Un praticien vous aide à gérer efficacement un changement.

Toute personne :

-Vivant une transition de vie professionnelle et/ou personnelle.
-Souhaitant trouver un équilibre entre sa vie professionnelle et sa vie privée.
-Ayant un «challenge» perso ou pro important à relever.
-Ayant besoin d’élargir son point de vue.

Chaque séance dure 45 minutes en moyenne. Un processus d’accompagnement et sa durée varie d’une personne à l’autre. Cela dépend de votre situation et de votre motivation. En règle générale, ce processus dure entre 1 et 3 séances.

  • D’avoir envie d’aller plus loin, d’être accompagné.
  • D’être décidé à prendre votre vie en main, à ne plus subir.
  • D’investir sur vous-même.

Que vous souhaitiez être accompagné sur le plan personnel ou professionnel, le praticien est là pour vous aider à trouver vos propres solutions.

Quand votre objectif est atteint et quand vous vous sentez assez autonome.

En cours de séances, il n’est pas rare que les personnes se découvrent un nouvel objectif. Dans ce cas, si vous le souhaitez nous démarrons alors un nouveau processus d’accompagnement.

Tous les sujets liés au développement personnel et/ou professionnel peuvent être abordés :

  • Transition professionnelle/reconversion
  • Décision à prendre
  • Point de blocage à surmonter
  • Définition et mise en œuvre d’un projet
  • Gestion d’une période de changement
  • Gestion d’un conflit relationnel
  • Développement de son efficacité pro.

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